Maribell Rendón es psicóloga, especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, mentora y coach organizacional con más de 10 años de experiencia en procesos de transformación humana en líderes, equipos y organizaciones. Es fundadora y CEO de Bienestar para el Trabajo, empresa dedicada a fortalecer la salud mental laboral y a transformar el liderazgo desde una perspectiva integral.

Su propósito profesional se basa en una convicción clara: cuando las personas se reconectan con su esencia, el liderazgo y el desempeño emergen de forma auténtica. A lo largo de su trayectoria, ha liderado intervenciones en múltiples sectores empresariales, diseñando e implementando programas que integran coaching, mentoring, autoconsciencia y bienestar organizacional, generando cambios sostenibles en la cultura, la comunicación y la motivación de los equipos.

Su enfoque se articula en tres ejes fundamentales. El primero es la autoconsciencia, considerada la base del desarrollo personal y profesional, que permite a las personas observarse con claridad, identificar creencias limitantes y conectar con su propósito. El segundo es la conexión humana auténtica, entendida como una herramienta para fomentar relaciones laborales empáticas, colaborativas y genuinas. El tercero es el bienestar como estrategia, a través de la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de la salud emocional, física y mental como motor de productividad sostenible.

Acompaña especialmente a líderes en transición que buscan claridad emocional y herramientas de gestión conscientes; a equipos de trabajo orientados al alto desempeño, la confianza y la creatividad; y a personas que transitan procesos de transformación personal y desean desarrollar habilidades como la inteligencia emocional, la resiliencia y la autogestión.

Ha desarrollado programas híbridos de formación, talleres vivenciales, procesos de coaching individual y grupal, así como herramientas diagnósticas centradas en liderazgo y salud psicosocial. Entre los principales resultados logrados con sus clientes se destacan equipos más motivados y cohesionados, líderes estratégicos, conscientes y humanos, culturas organizacionales más saludables y sostenibles, y una notable reducción de los riesgos psicosociales junto con la mejora del clima laboral.

Su trabajo parte de la certeza de que el liderazgo auténtico nace del ser, y que es desde ahí donde se pueden generar impactos profundos no solo en el desempeño, sino también en la vida y el bienestar de las personas.

Temáticas de las ponencias

• Liderazgo desde el ser
• Bienestar organizacional como estrategia de productividad sostenible
• Equipos que trascienden: confianza, colaboración y alto desempeño